市交通控股集团有限公司纪委： 强化选人用人全过程监督

为深入贯彻落实新时代党的组织路线，进一步规范选人用人工作，从严从实抓好人才政治素养和业务能力考察，市交控集团纪委聚焦选人用人关键环节，强化事前、事中、事后全过程监督，始终遵循公开透明原则，确保选人用人程序规范有序。

把好事前关口。对组织上动议的拟选拔任用人选进行严格审查，重点核实信访举报、问题线索处置、处分影响期等情况，综合各方面信息出具廉洁鉴定意见。切实做好考察工作负面清单管理，对举报问题查办暂未有结论性意见的坚决不启动考察程序，防止“带病提拔”“带病上岗”等情况发生。

严格事中考察。全过程参加人事部门组织开展的民主测评和个别谈话工作，广泛听取拟任用对象单位领导和同事对其在“德、能、勤、绩、廉”等方面的评价，如实掌握有关人员实际表现和群众口碑情况，客观公正地对综合素质进行总体评估，为组织选拔和任用干部提供重要参考。

强化事后监督。对提拔任用公示工作进行监督，并及时开展任前廉政谈话工作。有针对性地根据所谈对象岗位职责内容和工作特点制定谈话提纲，并结合日常监督和综合研判情况进行“精准滴灌”式谈话。通过任前廉政谈话进一步提醒相关人员时刻紧绷思想之弦,自觉抵制不良诱惑，在新的工作岗位上忠诚履职尽责，以实际行动回馈组织上的信任与培养。